Se si ricordate che tutti i datori di lavoro domestico sono tenuti a rispettare i termini di preavviso previsti dal CCNL, fatta eccezione per i casi di grave negligenza o mancanza. L’obbligo del preavviso ha l'obiettivo di consentire alla colf o alla badante di disporre del tempo necessario per trovarsi un nuovo impiego.
I termini di preavviso variano in relazione all'orario settimanale effettuato da colf e badanti e alla durata del rapporto di lavoro:
- contratti di lavoro a 24 ore settimanali, fino a 2 anni presso lo stesso datore di lavoro > 8 giorni di calendario
- contratti di lavoro a 24 ore settimanali, oltre i 2 anni presso lo stesso datore di lavoro > 15 giorni di calendario
- contratti di lavoro superiori a 24 ore settimanali, entro i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro > 15 giorni di calendario
- contratti di lavoro superiori a 24 ore settimanali, oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro > 30 giorni di calendario
Questi termini sono ridotti del 50% in caso di dimissioni da parte del lavoratore domestico.
Mettiamo a disposizione dei lettori del blog i fac simili utili per il licenziamento di colf e badanti, vi basterà cliccare sulle due voci dell'elenco per aprire il pdf del fac simile:
Per dubbi o maggiori informazioni scrivete a studio@studiolegaledl.it
