Quali elementi inserire?
Entro 30 giorni dalla data di assunzione il datore di lavoro deve consegnare una lettera di assunzione contenente i seguenti punti:
- data di inizio del rapporto di lavoro
- livello di appartenenza e anzianità di servizio
- durata del periodo di prova
- presenza di convivenza totale o parziale
- la residenza del lavoratore
- durata dell'orario di lavoro
- retribuzione
- eventuale uniforme di lavoro fornita dal datore
- collocazione della mezza giornata di riposo settimanale
- luogo in cui viene effettuata la prestazione di lavoro e gli eventuali spostamenti per vacanza o trasferte
- periodo di godimento delle ferie annuale
- lo spazio in cui il lavoratore ripone i propri effetti personali
- applicazione di tutti gli altri istituti previsti nel contratto
Ricordiamo ai lettori del blog che la lettera di assunzione dovrà essere firmata sia dal datore sia dal lavoratore e dovrà essere scambiata tra le parti.
Per dubbi o maggiori informazioni scrivete a studio@studiolegaledl.it
